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一、招聘岗位及人数
四川江淮公司副总经理兼营销公司总经理：1名
二、岗位职责
1.在董事会及总经理的领导下，主持四川江淮公司营销管理工作；
2.负责落实集团公司及四川江淮公司董事会、总经理的决议；
3.协助总经理制定四川江淮公司的业务发展战略，并根据业务发展战略，制定市场发展规划及营销战略；
4.基于市场格局及业务发展战略，建立四川江淮公司品牌体系、营销体系及架构；
5.根据四川江淮公司总体年度经营目标，组织制定四川江淮公司营销年度方策、KPI指标和销售计划并实施；
6.组织制订四川江淮公司营销年度财务预算方案；
7.根据四川江淮公司销售计划，组织制定和调整销售方案、宣传推广方案，并负责具体销售方案实施；
8.根据市场变化和竞争状况，及时提出制定和调整销售*策，建立和健全市场营销渠道；
9.负责四川江淮公司销售计划及订单、回款开票目标达成，落实商务*策，监管经销商库存、应收以及物流发运；
10.定期向四川江淮公司总经理或董事会汇报经营运作情况（经营情况、存在的问题、解决方法等）。
三、申报条件
（一）基本素质
1.具有良好的*治素养。坚持中国特色社会主义道路，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。自觉在思想上、*治上、行动上同*中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2.具有良好的职业素养。具有强烈的用户意识、营销意识和服务意识，有良好的职业操守，诚实守信，勤奋敬业，作风严谨，具备积极进取的心态和自我批判意识，有良好的群众基础。
3.具有履行岗位职责所必须的专业知识和能力。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家有关*策法规与相关行业、专业情况，有较为丰富的营销管理经验和较强的决策判断能力、营销管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，具有较强的开拓创新精神、市场竞争意识。
4.以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.公司认为应具备的其他素质。
（二）资格条件
1.具有两年以上大型企业中高级销售管理人员，或中型企业高级管理人员相关经历。
2.具有大学本科及以上文化程度。
3.年龄原则上不超过45周岁。
4.特别优秀或工作特殊需要的，可适当放宽任职资格条件。
5.凡违反《中华人民共和国公司法》和集团公司有关管理规定情形的，或违反有关*纪、*纪规定行为的，不得聘为职业经理人。
6.公司认为应具备的其他资格条件。
四、选聘工作流程
整体选聘流程为发布招聘公告、接收简历、资格审查、面试、人选考察、*委会议研究、任前公示、办理入职手续等步骤。
五、其他事项
1.公司