年8月，合肥区域公司成立2周年之际，为进一步激发团队荣誉感、使命感，增强向心凝聚力，打造一支全力以赴、乘风破浪的高效团队，8月14日下午，绿地江淮大学合肥分校“企业文化暨综合管理制度”交流沙龙如期召开！此次，是合肥分校“基层员工培养标准化”的起点，也是加快综合管理、支撑服务公开化和透明化的重要步骤，培训文件将兼具“支撑服务白皮书”的功能，将及时发放到全体员工手中、实时更新，方便员工查阅。
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文化熏陶凝聚归属
GREENLAND
区域公司副总经理：吴芳“年绿地进入安徽，年我加入绿地”。合肥区域公司副总经理吴芳从行业视野、战略方向、职业生涯等维度全方位解读了绿地文化，鼓舞人心，提振士气。
“在面对工作的困难、挫折时，面对复杂、繁琐的事项时，坚持问题导向、结果导向，为目标而深入着力，将不可能变为可能”；“要不断学习、不忘初心，日常工作中坚定协作精神、补位精神”。
“如果说17年如一日，绿地最吸引我的是什么，是包容，是关怀，是收获！”
行*人事部经理：孙维静行*人事部经理孙维静“接地气”的绿地文化分享，结合个人成长路径，以生动案例层层解开如何兼任一名优秀的通讯员，三种优良素养在一个优秀通讯员的淋漓展现等等。所谓的“一万小时定律”之所以不适用每一个人，除了特殊工种外，差异在于每个人对这繁琐的“一万小时定律”的审视，是简单的机械重复，孰能生巧，还是带有目标导向的去迎接……
优秀藏在任何一个地方，再平凡的岗位也能发光！
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聚焦