双校联动协同提升
为深入贯彻事业部人才发展理念，跟进学习型组织建设，强化多校联动、协同提升。10月14日，继事业部“关键人才供应链”第二期集训，绿地江淮大学皖江分校联合皖南分校邀请星级讲师胡骏再次分享课程《简单法律推理逻辑和因果关系》，同频共振，共同成长富有。
作为区域公司风控中心负责人，胡骏在此次培训中以法律视角解析实际生产经营活动中的案例，传输一般的法律推理逻辑方法以及因果关系，将风控思维与方法深入到员工日常工作当中，为区域公司健康稳定发展保驾护航、防患未然。关键词一：法律推理
胡骏讲解道，法律推理是从一定的前提推导出法律决定，在过程中所必须遵循的推论规则，形式上为确认的案件事实,直接援引相关法律条款,并严格按照确定的法律条款的形式结构所进行的推理。推理方法包含演绎推理、归纳推理以及类比推理三种，其中归纳推理和类比推理都是从“个案”推出规则，要保证司法公正和法律的灵活性，在技术层面和实际操作层面存在较大难度，对法官的自身职业素养、专业能力和主观能动性要求较高。因此，在成文法国家，归纳推理和类比推理一般适用于没有法律明确规定的案例中，而在有规定的情形下适用演绎推理。
关键词二：三段论
三段论
胡骏表示，演绎推论“三段论”是最重要的法律思维，并结合实际工作案例进行“演绎三段论”分析，他强调，业务条线必须要熟悉自身业务紧密相关的法律规定（大前提）；合同约定合理公平，保证尽量依约履行，或提前调整应对（大前提）；必须重视痕迹管理，养成书面证据习惯，以保证还原案件事实（小前提）；部门联动，初步自查案件事实（小前提）。风控部门依据事实情况选择大前提及演绎推理的逻辑思路，不断从法律推理中提高风控意识。
关键词三：因果关系
★法律上的因果关系：行为必然或大概率导致一定结果。★事实上的因果关系：
行为小概率导致一定结果。
胡骏指出，因果关系涉及到侵权责任纠纷，我们所说的因果关系指的是法律上的因果关系，要与事实上的因果关系进行区分，并阐释侵权责任因果关系的多种形态，我们在实际工作中要从主观过错与否、作为与不作为和原因力三方面预防和规避侵权责任风险。皖江分校
皖南分校
胡骏总结强调，礼禁未然之前，法施已然之后。约束在前，法施在后，这也是当前事业部对风控工作的要求，此项任务任重而道远，希望各部门齐心协力，加强联动，共同筑牢法律风险防线。GREENLAND
绿地江淮大学皖江皖南分校
皖江区域公司将持续建设发展“学习型组织”，同时挖掘与开发优质讲师与课程，向“自驱型组织”迈步，有效释放内生活力，激发发展动力，多轮驱动助力区域公司、事业部长远高效发展。扫码