3月28日，按照集团“进取、精准、落地、提升”的工作主线要求，为增强在事业部快速发展的过程中，各级单位用工法律风险的防范意识，持续推动各级单位依法规范劳动关系，提高规范办理劳动用工手续的能力，进一步构建和谐劳动用工关系，绿地江淮大学行*管理学院赴合肥市百帮人力资源有限公司开展房企劳动用工法律风险防范专题对标学习。来自事业部人力资源部、运营管理部及各公司的20余名人力资源与法务工作者参加了本次对标学习。
解读最新*策法律法规
做好劳动用工法律风险防
交流中，合肥市百帮人力资源有限公司总经理薛为公等人为大家解读了最新国家劳动用工相关*策法规，从招聘、录用与试用期法律风险防范，劳动合同的履行、变更、续签、中止、终止风险防范，合法规避绩效管理与岗位调整中的纠纷，违纪违规问题员工处理；个税筹划及工资扣减、调整、支付风险控制等方面，结合依法治国、个税改革的大背景，围绕房地产企业面临的各种劳动用工风险的成因和特点，通过理论知识的讲授和典型案例的具体分析，进行了深入的剖析和细致讲述，并结合实践中的案例，有针对性地提出了符合企业需求的、切实可行的房企劳动用工风险防范措施和法律建议。
围绕工作提出问题
集思广益解决问题
来自事业部各单位的同事，在交流中感谢了百帮同仁给予的权威解读，并结合具体工作纷纷提出心中困惑，尤其是对随着事业部不断发展壮大带来的跨区域调动的劳动风险控制等方面提出大量的问题，薛为公等人积极地解疑答惑，提出相应的解决之策和法律建议。
认真总结深入研究
全面提升助力发展
绿地安徽人力资源部副总监马菊芬在交流中表示，事业部人力资源工作者要结合本次对标学习，认真总结，深入研究，把百帮同仁的经验做法与事业部的管理有机结合，取长补短，全面提升房企劳动用工法律防范能力，不断加强人才队伍建设，助力绿地安徽跨越发展的顺利实现。
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