经过最新的数据更新，年江淮汽车的核心产品——轻卡的销量显著下滑，降幅高达40%。同时，乘用车业务持续亏损，而重卡业务更是出现严重问题，甚至更换了总经理。在招聘方面，公司似乎对“双非”背景的求职者越来越青睐。面对这样的形势，你是否真的愿意为了每月元的薪资加入江淮汽车的大家庭？
事实上，江淮汽车目前自身的经营状况都堪忧，能否持续提供这样的薪资待遇尚属未知数。我们需要诚实地审视自己，仅凭大学期间的一些日常习惯，我们真的能为公司创造足够的价值吗？毕竟，卖出一辆车的利润都未必能达到元，更何况是写几个文档或修改几个零件设计。
即使你成功获得了两年的元薪资，这很可能只是公司为了暂时留住人才而做出的承诺。那么两年之后呢？当你在这家国企里度过了两年的Word文档编写和Excel表格处理时光后，你的薪资很可能会像其他老员工一样被削减至元。此时，你会发现自己在求职市场上并不具备竞争力，因为在这两年里你并没有学到多少实用的技能。
更糟糕的是，即使你留在公司等待晋升机会，但由于高层职位的固化，你很可能长期无法获得晋升。几年过去，你会发现公司内部购车的优惠价格并不便宜，公司福利房的建设计划已经停滞了十年之久。而公司高层总是以经营困难为由削减基层员工的薪资。当你开始考虑结婚购房等人生大事时，你会发现自己的收入甚至连房贷都负担不起。
这并不是危言耸听，而是你前面那些学长学姐们的真实经历。